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职场女性「互助圈」 分享见解支援前进
    职场女性「互助圈」 分享见解支援前进 同心互勉——去年Karrance(左起)、Yeye、Theresa和Bau组成Lean In Hong Kong筹委团队,合力建立活跃的香港职场女性互助圈,推动女性互助文化。(冯凯键摄)职场女性「互助圈」 分享见解支援前进 讨论交流——Lean In Hong Kong每月的研讨会都有特定主题,职场女性聚首一堂,自由分享观点和经验。(冯凯键摄)职场女性「互助圈」 分享见解支援前进 职场以外——去年中秋节,筹委团队举办了野餐活动,成员一同分享美食,共度佳节。(受访者提供)职场女性「互助圈」 分享见解支援前进 职场女性「互助圈」 分享见解支援前进 职场女性「互助圈」 分享见解支援前进

    现代女性独立自主,香港职场亦鼓励女性在家庭以外,同时建立自己的事业。然而,不少女性既盼望事业更上层楼,却又在争取自身权益上不得其法,简单如争取合理职衔或报酬,也可能欠缺信心裹足不前。成立于2016年7月的Lean In Hong Kong,透过举办各类活动,让来自不同国家、行业的本港在职女性,聚首一堂分享交流,互助互勉一起Lean In(挺身而进)。

    fb女将倡议 逾百地开花

    2013年facebook首席营运长Sheryl Sandberg出版Lean In一书,倡议女性打破性别定型,分享女性如何肯定自我,在职场上争取权益的法门,更成立非牟利组织LeanIn.Org,鼓励女性组成Lean In Circles(互助圈)共同学习交流成长。这股「女人帮女人」的风潮数年内遍地开花,在全球160个国家或地区现时已有超过35,000个互助圈,Lean In Hong Kong正是Lean In官方注册的香港区互助圈。

    2016年初,任职企业公关的梁嘉恩(Karrance)读了Lean In后,加入相关互助圈,后来该圈因统筹者退出而解散。Karrance遂自行筹组新互助圈,刚开始的一段时间没人参加,但她坚持下去,终在第7次聚会时突破瓶颈,当晚在咖啡店举行的聚会,意外地有近10人出席,讨论气氛热烈,其后出席者更开立了WhatsApp群组,社群逐渐成形。

    聚会中,Karrance认识了志同道合的锺诗韵(Bau)、邢艳(Yeye)和葛润燕(Theresa),4人去年初正式成立Lean In Hong Kong筹委团队,进一步拓展活动。4人来自不同行业,性情各异,共同之处在于他们都认同Lean In的理念,想为本地职场女性社群出一分力。

    Bau在4年前读过Lean In,虽然觉得很有启发性,但未有时间进一步探索。2年前她辞去主流机构工作,投入梦想,推动女性性别平等,参与聚会时与Karrance一拍即合,主动提出成为互助圈核心成员。「我觉得Lean In是一种态度,女性学会自我肯定,欣赏自己,意识到自己不一定要『100分』也可以追求理想。」

    而Yeye是在欧洲长大的北京人,于跨国企业任职市场拓展经理,2年前升职后被派到香港发展,对Lean In早有所闻,来港不久便参加聚会。她表示曾见过不少女性,因以家庭婚姻为先而放弃发展个人事业,而在事业上勇往直前的她,则常被「标籤」为女强人。「我为了事业暂居于不同国家工作,朋友会认为我是个不太重视家庭的『女强人』,但其实我认为女性可以同时拥有事业与家庭,只视乎在不同阶段如何去平衡。」

    世界各地的互助圈规模和营运方式各异,大部分按地区、行业划分,亦有部分于企业或院校内部形成。Theresa为居美台湾人,任职企业管理顾问,来港工作前曾于公司内部创办过互助圈。「企业内部互助圈讨论的,集中于如何支援女性员工,让她们留下来发展。Lean In Hong Kong的讨论内容则比较阔,话题跟不同背景的职场女性都有切身关係,大家能分享更多。」

    每月研讨会 多角度探讨议题

    现时Lean In Hong Kong的fb群组约有200个会员,于Meetup及WhatsApp群组则各有约50人,每月举办特定主题的研讨会,开放予各职场女性参与。刚结束的8月份研讨会就以「权力博弈」为主题,参加者约有15人,包括来自多个行业、不同国籍、不同年龄层的人士,当中有年轻的职场新鲜人,也有中年管理层,採用英语讨论。

    研讨会开始时,小组先以一些切入问题带领,例如问大家:「你觉得自己拥有什幺权力?」「你觉得权力是什幺?」经过连串讨论,大家都认为如照字面理解,会对「权力」产生倾向负面的印象,联想到办公室政治,但其实「权力」不限于「权力斗争」,说穿了权力其实更近乎于个人在职场上对他人的「影响力」(Influence)。

    除了较抽象的概念,她们亦会讨论一些很实际的话题,例如「如何向上司提出升职加人工的要求」,Theresa说:「很多人的想法是,我工作做得好,然后就会被升职,老闆应该会注意到,但现在的情况真的不一样,很多时候需要自我宣传(self promote),和向老闆明确表达自己的目标。」Karrance说:「研讨会没有特定讲者,大家都可以随心分享想法,并从不同人的观点,多角度理解一个议题。」

    记者问筹委小组,香港妇女在职场上究竟会遇上什幺瓶颈位?又或是她们最需要什幺协助呢?她们认为职业女性在不同阶段,都有不同的难题和瓶颈,而她们想以互助圈提供一个可靠、能长期支援的社群,不论会员在任何阶段,初入职场也好,创业也好,她们都有共同面对的难题,和有可互相借镜的见解。更重要的是,让大家了解自己所拥有的能力和限制,从知识技能的互长,提高达到理想的可能。

    Theresa说:「有些时候我们会听说在职场上,有些女上司,反而不会帮助女下属,这是很古老传统的想法……每个人都是平等的,不是看性别,而是看你的能力,去帮助大家to get there,to help those ladies to get there。Lean In不光是说自己break out(突破限制),也需要互相支持鼓励,对彼此的理想给予信心和肯定。」

    跳出职场 分享生活难题

    除了每月研讨会,她们每两个月亦会举办一次联谊活动。Karrance说:「一直以来,我们没有刻意宣传,目标亦不是要达多大规模,而是集中于个人层面,真切地认识聚会中每一个人,去建立友谊。我们希望在社群中,大家都可以有得着,彼此之间未必全部事都能帮上忙,但你会知道有一群人你有需要时可以向之求助。」Bau补充:「我们不止讨论职场上的事,也会分享生活层面的难题。」4人说说笑笑,话题早就由纯粹的职场分享,变为倾谈生活琐事,甚至心底话。

    文:夏绰蔓编辑:王翠丽

    电邮:feature@mingpao.com

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